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2019年浙江理工大学招聘公告

上传时间:[2019-09-09] 浏览次数: 作者与来源:

根据国家及浙江省有关规定,结合学校建设目标和当前发展需要,浙江理工大学决定面向全球常年公开招聘各类人才,现将有关事项公布如下。

一、单位简介

浙江理工大学是一所以工为主,特色鲜明,优势突出,理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省重点建设高校。学校下设17个学院(教研部),举办1所独立学院,现有全日制在校学生27000余人,其中研究生3800余人。拥有省重点建设高校优势特色学科2个,博士学位授权一级学科3个、硕士学位授权一级学科26个,可授予专业学位类别10种,有纺织科学与工程和机械工程两个一级学科博士后科研流动站。拥有多个省高校重中之重一级学科、省高校人文社会科学重点研究基地省高校重点学科、省一流学科,材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI全球排名前1%;拥有个国家级、省部级重点实验室。

学校师资力量雄厚,现有教职工2000余人,其中具有副高以上职称880余人,正高职称270余人。拥有16个省部级创新团队。拥有国家“万人计划”领军人才教育部长江学者特聘教授国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者“新世纪百千万人才工程”国家级人选国家有突出贡献中青年专家文化名家暨“四个一批”人才等一大批国家级和省部级人才。聘请了一批国内外知名专家、学者为兼职教授和金沙学者。

学校着力提升科技创新力,在众多领域完成了一系列国家科技计划项目和国家、省部基金科研项目,获得国家技术发明二等奖8项国家科技进步二等奖7项国家科技进步三等奖1项鲁迅文学奖1项何梁何利基金科学与技术创新奖2项,近五年获得省部级奖励170余项。

有着120年办学历史的浙江理工大学,诚邀海内外英才加盟。

二、申请条件

(一)专任教师

学校面向海内外常年招聘院士、长江学者、国家杰青获得者、“百千万人才工程”国家级人选等高端人才、学科领军人才创新团队、海内外优秀学者等应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外,还应具备下列条件:

1)具有教师岗位要求的基本素质。

2)一般须具有博士学位或高级职称。

3)正高职称年龄原则上要求在45周岁以下,副高职称在40周岁以下,博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

根据拟引进人员的教学科研水平,引进人才分为A-G七个层次和百人计划海外高层次人才。

1、A类(卓越教授):中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

2、B类(杰出教授):国家万人计划领军人才、国家千人计划入选者(创新人才长期项目)、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家百千万人才工程入选者、国家有突出贡献中青年专家、中宣部文化名家暨四个一批人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

3、C类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,国家万人计划青年拔尖人才、国家青年千人计划入选者、教育部长江学者青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省万人计划杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

4、D类(精英教授):原则上年龄不超过45周岁,浙江省万人计划领军人才、浙江省千人计划入选者(创新人才长期)、浙江省高校钱江学者特聘教授、浙江省新世纪151人才工程重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

5、E类(特聘教授):

1正高职称,年龄不超过45周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

理工科类:

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科技成果二等奖及以上至少1项(国家奖排名前三),或在本学科领域内以第一作者或通讯作者(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类:

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项。

Ⅱ以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖或中国美协、中国书协等主办展览的银奖(二等奖)及以上至少1项(高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前三),或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCIA&HCISCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

2副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件,且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

6、F类(特聘副教授):

1副高职称,年龄不超过40周岁,具有博士学位,近三年内教学科研业绩满足下列基本条件:

理工科类:

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项,或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科技成果三等奖及以上至少1项(省部级一等奖或国家奖排名前四),或在本学科领域内以第一作者或通讯作者(学生第一)在一级及以上期刊或SCI收录期刊发表学术论文至少5篇(其中,SCI三区及以上至少2篇),或以第一完成人授权国家发明专利至少5项。

人文社科类:

Ⅰ主持国家级教学或科研项目至少1项,或省部级教学或科研项目至少2项。

Ⅱ以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖或中国美协、中国书协等主办展览的铜奖(三等奖)及以上至少1项(省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)三等奖排名前五),或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCIA&HCISCI收录的期刊论文至少2篇(其中特级及以上期刊论文至少1篇)。

2具有博士学位,年龄不超过35周岁,业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

7、G类(优秀博士):

具有博士学位,年龄不超过35周岁,科研业绩优秀,具有良好的培养潜质。

8、百人计划海外高层次人才:

1百人计划领军人才:具有博士学位,原则上年龄不超过50周岁(非华裔外籍人士年龄不超过60周岁),达到国家千人计划(创新人才长期项目、外专千人计划项目)入选者条件。

2百人计划青年拔尖人才:具有博士学位,年龄不超过40周岁,达到国家青年千人计划入选者条件。

详见“浙江理工大学“海外高层次人才引进计划(百人计划)”招聘公告”

(二)博士后

1具有博士学位(获得博士学位一般不超过3年),品学兼优、身体健康;

2年龄在35周岁以下,申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员,年龄可适当放宽

3能够在设站单位全职从事研究工作的时间不少于两年。

培养期间学校给予一定额度的科研启动经费。培养期满,通过考核并获得全国博士后管理委员会颁发《博士后证书》者,可申请作为浙江理工大学教师引进,同等条件下优先考虑录用。

三、专业学科

数学、物理学、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、艺术学、建筑学、风景园林、土木工程、管理科学与工程、生物学、应用经济学、工商管理、设计学、美术学、法学、社会学、公共管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论。

四、专任教师招聘计划

具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江理工大学2019年专任教师招聘计划表》(表1)。

五、配套待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下特殊待遇:


2.浙江理工大学人才引进待遇标准

单位:元人民币(税前)

人才类别

安家费

科研工作经费

薪酬

其他

A

B

≥300

人文社科:100

理工科:300

≥80/

1、外埠调入的提供过渡住房或租房补贴(额度为3000/月),时间不超过12个月;

2、鼓励E类以上人才及百人计划入选者组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持;

3、不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才,首聘期内被聘为“特聘教授”,并增列为硕士研究生指导教师,“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生指导教师

4、不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才,首聘期内被聘为“特聘副教授”并增列为硕士研究生指导教师

5、“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘

C

≥150

人文社科:50

理工科:150

≥50万/年

D

≥100

人文社科:30

理工科:100

≥30/

E

≥70

人文社科:10

理工科:30

按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技四级岗待遇

F

≥45

人文社科:5

理工科:15

按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技七级岗待遇

“百人计划”领军人才

≥150

人文社科:30

理工科:100

首聘期(五年)内年薪50

“百人计划”青年拔尖人才

≥100

人文社科:20

理工科:60

首聘期(三年)内年薪30

G

前三年先发放18万,三年期满考核,合格上浮至40万,优秀上浮至60万

人文社科:3

理工科:8

按所聘岗位兑现待遇

1、外埠调入的提供租房补贴(额度为2000元/月),时间不超过12个月;

2、首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的,聘为“特聘副教授”,增列为硕士研究生指导教师,期限为五年

全职博士后

/

人文:2万

理工:5万

年收入≥20万

1、可按照国家相关规定申报相应的职称;

2、教学、科研工作量津贴按校内标准另付;

3、未在杭州市享受福利性住房(不含商品房)的人员享受学校租房补贴2000元/月,时间原则上为24个月

                                                   

                                       


六、招聘程序和方法

(一)专任教师

1、信息发布平台

1)浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn,“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”);

2)浙江理工大学网站(http://www.zstu.edu.cn,“招聘信息”栏目)。

其中,浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2、报名和资格审查

招聘全年实施,招满为止,由各用人部门根据报名情况,不定期组织考试(面试)。组织考试人数不受最低开考比例限制。

学校人事处和用人部门受理应聘申请。G类人才应聘者填写《浙江理工大学应聘人员基本情况表》(附件1),其余应聘者填写《浙江理工大学引进人才申请表》(附件2,同时附招聘岗位所需报名条件相应资料,并发送电子邮件至各用人部门邮箱(邮件主题请注明应聘XX岗位),各用人部门联系方式见表3。应聘需提供以下材料:

1)个人简历(包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);

2)应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件(可应聘成功后提供);

3)近五年内代表性成果、工作经历等相关证明或复印件;

4)身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

3、考试

考试采用面试方式,一般采用试讲或学术报告形式进行。

考试结束后,按相应岗位招聘人数11比例确定入围人选。

4、体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》(修订后)执行。

考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

5、公示

经体检、考核均合格的人员,我校确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我校按规定程序办理进人和聘用手续。

(二)博士后

1、报名材料

申请人应向流动站所在学院提供《浙江理工大学博士后人员申请审批表》博士学位证书表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单(如:获奖、鉴定、专利证书、学术论文等)及佐证材料。

2、招收博士后审批程序

1)学院将所收到的申请材料转送申请者选择的合作导师审阅,填写《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“合作导师招收意见”;

2)博士后流动站所在学院组织面试考核小组,对已确定的面试人员的学术水平、科研能力、综合素质进行考核,择优招收,填写《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“学院流动站面试考核小组意见”;

3)面试考核通过后,报学院流动站工作领导小组审批;

4)学院将拟招收人员的《浙江理工大学博士后人员申请审批表》和《浙江理工大学申请博士后研究人员政审表》报学校博士后管理工作办公室;

5)经学校博士后工作管理办公室审核同意后,流动站博士后管理人员根据《浙江理工大学博士后人员申请审批表》“学校博士后工作管理办公室意见”通知申请人登录中国博士后网站:www.chinapostdoctor.org.cn进行网上申请,并按《申请做博士后人员需递交的材料一览表》要求帮助申请人准备材料;

6)流动站所在学院要认真审核申请人递交的进站审批材料,校验申请材料的原件,核实无误后,学院进行网络审核,将申请人提供的上述材料(含原件)送人事处,对不要求留原件的,校人事处审核后将原件退还学院,由学院退还申请人;

7)经学校博士后管理工作办公室审核并报省博士后办公室批准后,办理博士后进站手续;

8)与企业联合招收的博士后主要由企业选拔,合作导师与所在学院也有责任对其人选进行考核;

9)招收外籍及港澳台人员为我校博士后,流动站所在学院需到学校国际交流与合作处办理外籍及港澳台人员来华工作手续。

七、相关事项说明

1、招聘条件中所指的优先,是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下,原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

2、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

3、应聘者如系留学回国人员,应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,至少必须保证在正式进校前提供该项证明材料,否则不予保留聘用资格。

八、联系方式

地址:浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学人事处

邮编:310018

联系人:刘老师、钱老师、张老师

联系电话:0571-86843043/86843651

邮箱:rsc@zstu.edu.cn

学校网址:

浙江理工大学人事处

2019319



1. 2019年度师资进人计划表

学院(部)

学科

拟进人员的类别定位

所需专业(方向)

学历学位

职称

备注

高层次人才A-E

F-G、其他

理学院

数学

4

7

计算数学、应用数学、概率统计、金融数学

*博研

非D类及以上人才之教授年龄不得超过40周岁。

*金融数学专业学历可放宽至硕研

物理

2

5

理论物理、计算物理、光学、凝聚态物理、分析化学、材料化学、精细化工

博研

化学

5

5

高分子化学与物理、物理化学、无机化学、应用化学、

博研

正高

有机化学  

博研

心理

5

心理学(工程心理学、管理心理学、咨询心理学)

博研

材料与纺织学院、丝绸学院

材料科学与工程

2

6

高分子材料、高分子物理、高分子化工

博研

5

表面、界面材料、电催化材料、超电、锂电、催化化学、材料科学与工程(柔性传感、纳米纤维及碳化硅材料相关方向)

纺织科学与工程

2

3

纺织工程、针织工程、机电一体化、针织服装设计

博研

2

纺织工程、设计学、产品设计

博研

2

纺织科学与工程

博研

2

纺织化学与染整工程、高分子、精细化工

博研

2

非织造材料与工程

博研

服装学院

纺织科学与工程

2

服装设计与工程、纺织工程

博研

设计学

2

3

设计学、美术学、艺术学理论相关专业

*博研

*具有副高及以上专业技术资格的学历学位可放宽至硕研

2

*博研

*具有副高及以上专业技术资格的学历学位可放宽至硕研;
海外留学经历优先

2

博研

信息学院

计算机科学与技术、软件工程

2

7

计算机科学与技术、数字媒体技术、智能科学与技术

博研

信息与通信工程

1

3

电子信息工程

博研

1

3

信息与通信工程

机械与自动控制学院

机械工程

1

14

机器人、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子、先进制造、智能制造、工业工程等

博研

控制科学与工程等

2

13

测控技术与仪器、计算机应用、控制科学与控制工程、电气工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、动力工程及工程热物理等

博研

建筑工程学院

土木工程

4

岩土工程、结构工程(装配式混凝土结构方向优先)、道路工程、桥梁工程

博研

2

暖通空调、工程物理与能源动力

博研

管理科学与工程

1

房地产、工程管理及相关专业(方向)

博研

风景园林

2

园林工程、园林建筑、数字景观

*博研

*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研

建筑学

3

建筑设计及其理论、建筑技术、建筑历史、城乡规划

*博研

*具有高级专业技术资格的学历学位可放宽至硕研

生命科学学院

生物学

1

植物学、遗传学

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

1

1

微生物学

博研

1

生物医学工程

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

1

1

细胞生物学、肿瘤生物学和肿瘤靶向治疗

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

1

生物化学与分子生物学(肿瘤、蛋白与基因调控)

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

1

生物制药及相关专业

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

1

1

海洋生物工程

博研

*正高

*业绩优秀职称要求可适当放宽

2

海洋药物化学、药物药理学

经济管理学院

应用经济学

2

4

应用经济学

博研

2

金融学、应用经济学、理论经济学、统计学(金融方向)、管理科学与工程(金融方向)、数学(金融方向)及其他相关专业

博研

2

国际贸易学、世界经济

博研

工商管理

2

4

工商管理、企业管理、
劳动经济学、社会保障学、应用心理学(人力方向)

博研              

2

会计学、财务管理

博研              

管理科学与工程

2

4

计算机科学与技术、管理科学与工程及其他相关专业(信息管理、电子商务、数据科学、应用数学、统计学、工业工程、物流工程等方向)

博研

艺术与设计学院

设计学

3

10

设计学(产品设计、工艺美术、染服设计、工业设计、数字媒体艺术设计、交互设计、环境设计、数字游戏、视觉传达设计、网络广告等);包装工艺、材料、动力学等;戏剧与影视学(影视导演、动漫游戏、戏剧影视美术设计等)或设计学相近方向

博研

美术学

1

2

美术学(国画人物、油画、综合绘画、插画、艺术理论等)

博研

艺术学理论

1

3

艺术美学、艺术史论、文艺批评

博研

法政学院

法学

2

6

法学

博研

社会学

3

社会学、社会工作

博研

公共管理学

4

公共管理、行政管理、管理学、社会治理、城市规划(城市管理方向)

博研

外国语学院

外国语言文学

1

外国语言文学(翻译学或外国语言学与应用语言学)

博研

教授

4

英语语言文学

博研

2

日语语言文学

博研

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中国语言文学

3

中国现当代文学、文艺学、中国古代文学

博研

有写作特长者优先

1

语言学及应用语言学

1

语言学及应用语言学、汉语言文字学、对外汉语、汉语国际教育

硕研及以上

教授

3

博研

新闻与传播学

1

新闻学、传播学、广告学

博研

教授

3

马克思主义学院

马克思主义理论

1

2

马克思主义基本原理、哲学、经济学等

博研

4

马克思主义中国化研究

博研

1

马克思主义理论、政治学、哲学等

博研

2

马克思主义理论、哲学(中国哲学)

博研

国际教育学院

纺织科学与工程

3

视觉传达、设计学

博研

能胜任全英文授课者优先

体育教研部、军训工作部

体育学

3

体育教育训练学
(足球、田径、乒乓球、羽毛球、网球)

*硕研及以上

*运动水平达到一级及以上的学历学位当放宽学至大学本科

 

3.各学院联系人及联系方式

学院(部)

联系方式

学院(部)

联系方式

理学院

联系人:陶老师
电话:0571-86843224

Email: lxb@zstu.edu.cn

艺术与设计学院

联系人:王老师
电话:0571-86843291
Email:artdesign@zstu.edu.cn

材料与纺织学院、丝绸学院

联系人:易老师
电话:0571-86843255

Email: cfsc@zstu.edu.cn

法政学院

联系人:陆老师
电话:0571-86843427
Email: ludaodao@zstu.edu.cn

服装学院

联系人:赵老师
电话:0571-86843480

Email: fzxy@zstu.edu.cn

外国语学院

联系人:李老师
电话:0571-86843458
Email:wy86843458@163.com

信息学院

联系人:胡老师

电话: 0571-86843886

Email: xxrcyj@zstu.edu.cn

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联系人:老师
电话:0571-86843472
Email: qyy@zstu.edu.cn

机械与自动控制学院

联系人:沈老师
电话:0571-86843354

Email: jko@zstu.edu.cn

马克思主义学院

联系人:王老师
电话:0571-86843593
Email: zstuhy@126.com

建筑工程学院

联系人:朱老师

电话:0571-86843672

Email:zljiangong@163.com

国际教育学院

联系人:姜老师
电话:0571-86845329
Email: gjxy@zstu.edu.cn

生命科学与医药学院

联系人:黄老师
电话:0571-86843303
Email: skzp@zstu.edu.cn

体育教研部、军训工作部

联系人:柳老师
电话:0571-86843500
Email:liulin7991@163.com

经济管理学院

联系人:吕老师
电话:0571-86843397
Email: jgzp@zstu.edu.cn

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